|
(pagina
als printbare pdf)
|
Eisen
|
Visus
|
Beide ogen: ≥ 0,8
|
Visus zonder correctie
|
|
Brekings- en correctieafwijkingen
|
|
Dichtbij zien
|
De visus op 60 cm en 40 cm:
Beide ogen: ≥ 0,8 |
Uitwendig onderzoek
|
|
Stereoscopisch zien
|
|
Kleuren zien
|
- Ishihara test: ≤ 3 platen fout
Indien er niet aan de Ishihara
test wordt voldaan, kan een kleurenvisie symbolen test van de brandweer
worden gedaan, waarbij maximaal 1 fout gemaakt mag worden.
|
Gezichtsvelden
|
Gemeten met de methode van Donders:
- Horizontaal beide ogen: totaal ≥160 graden,
links/rechts ≥70 graden
- verticaal (boven, beneden t.o.v. oogas): > 30 graden
- Geen gezichtsvelddefecten binnen straal van 30 graden
voor elk oog apart
|
Donkeradaptatie
|
|
Overig
|
- Ogen moeten ook apart worden gemeten, maar in de brondocumenten
lijken daar geen eisen aan gesteld (in een eerder document stond nog
wel: minste oog ≥ 0,5).
- Er worden ook 3 vragen gesteld over of men problemen heeft met:
- scherp zien in de verte tijdens het werk overdag
- scherp zien tijdens het werk 's nachts
- met zien tijdens lezen
|
Opmerkingen
|
- Eisen gelden zowel voor de aanstellingskeuring (AK) als het periodiek
preventief medisch onderzoek (PPMO)
- Als men niet aan de eisen voldoet kan men bij de AK afgekeurd worden.
Bij de PPMO wordt er vaak eerst besproken met de leidinggevende wat de
invloed is op het functioneren.
- In bijlage 1 van het besluit personeel veiligheidsregio's staan
de personen die gekeurd dienen te worden.
- Merk op dat de
keuringseisen voor brandweerpersoneel lokaal kunnen verschillen, omdat
de eindverantwoordelijkheid voor de keuringseisen ligt bij de
keuringsaanvrager (vaak gemeenten). Alleen voor organisaties die
LOGA-brief inzake AK/PPMO vaststellen geldt dat zij zich conformeren aan
de landelijk normering zoals beschreven op deze pagina (maar zelfs dan
is het nog de keuringsarts die op grond van alle uitkomsten een
eindafweging maakt). [ persoonlijke communicatie: Programmacoördinator Management en Bedrijfsvoering
NVBR ]
|